Theo Kế hoạch, việc chuyển đổi vị trí công tác được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc các phòng, ban, trung tâm trực thuộc ở những vị trí nằm trong danh mục phải định kỳ chuyển đổi theo quy định. Đối tượng bao gồm cả những người không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và những người có chức vụ, quyền hạn nhưng làm việc tại các vị trí nhạy cảm như tổ chức cán bộ, quản lý tài chính công, tài sản công, đầu tư công hoặc thường xuyên tiếp xúc, giải quyết công việc với tổ chức, cá nhân.

Việc triển khai Kế hoạch nhằm chủ động phòng ngừa tham nhũng; tạo môi trường rèn luyện, nâng cao năng lực, tính chủ động, sáng tạo của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; khắc phục tình trạng trì trệ, khép kín trong thực thi nhiệm vụ. Đồng thời, bảo đảm thực hiện nghiêm các quy định của Luật Phòng, chống tham nhũng và các văn bản hướng dẫn thi hành.

Kế hoạch nhấn mạnh nguyên tắc thực hiện phải khách quan, công tâm, khoa học, phù hợp với chuyên môn nghiệp vụ; không làm ảnh hưởng đến tổ chức bộ máy, biên chế và sự ổn định nội bộ; được thực hiện theo kế hoạch, công khai, minh bạch và gắn với trách nhiệm của người đứng đầu.

Về thời hạn, việc chuyển đổi vị trí công tác được thực hiện định kỳ từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm. Trước khi thực hiện chuyển đổi, các đơn vị phải thông báo trước ít nhất 30 ngày để cán bộ, công chức, viên chức chủ động bàn giao công việc theo quy định.

Thẩm quyền chuyển đổi vị trí công tác được phân cấp cụ thể: Chánh Văn phòng UBND tỉnh quyết định đối với trường hợp chuyển đổi giữa các phòng, ban, đơn vị trực thuộc; người đứng đầu các đơn vị thực hiện chuyển đổi trong nội bộ theo phân cấp quản lý.

Để tổ chức thực hiện hiệu quả, các phòng, ban, đơn vị trực thuộc có trách nhiệm rà soát, lập danh sách các trường hợp thuộc diện chuyển đổi, gửi về Phòng Hành chính - Tổ chức theo định kỳ hằng quý để tổng hợp, tham mưu phương án thực hiện. Phòng Hành chính - Tổ chức là đầu mối tổng hợp, phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu lãnh đạo Văn phòng triển khai Kế hoạch, đồng thời tiếp nhận, xử lý các ý kiến, đề xuất phát sinh trong quá trình thực hiện.

Cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện chuyển đổi có trách nhiệm nghiêm túc chấp hành quyết định điều động, phân công của cơ quan, đơn vị; bảo đảm việc bàn giao, tiếp nhận công việc đúng quy định, không làm gián đoạn hoạt động chung.

Việc ban hành và triển khai Kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác năm 2026 là một trong những giải pháp quan trọng nhằm tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, phòng ngừa tiêu cực, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, liêm chính, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Xem chi tiết Kế hoạch 33/KH-VPUBND của Văn phòng UBND tại đây.